国家法定节日不放假且没工资不合法。依据《劳动法》，法定节假日应带薪休假，拒发工资违法。长期如此，将严重损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇此情况，可首先与雇主沟通协商，要求按法律规定发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选择快速有效的解决途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确表达法定节假日应带薪休假的要求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。每一步都需保留好相关证据，以便后续处理。
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