公司只交五险不交一金有什么影响

公司只交五险不交一金影响员工福利待遇。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司只缴纳五险而不缴纳一金，意味着员工在购房、租房、还房贷等方面无法享受住房公积金带来的优惠和便利。从法律角度看，虽然公积金并非强制缴纳的社会保险，但它是员工福利待遇的重要组成部分，公司不缴纳可能影响员工权益。提醒：若公司长期不缴纳住房公积金，且员工多次提出后仍未改善，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达自身权益和需求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，详细说明公司未缴纳住房公积金的情况。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴住房公积金并支付相应利息。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理公司不缴纳住房公积金的问题，主要有协商、投诉和仲裁等途径。选择方式：首先，员工可以尝试与公司协商，了解不缴纳的原因并寻求解决方案；若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉；若投诉仍未得到满意答复，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。