学信网学历查询对企业是开放的。从法律角度看，学信网作为教育部指定的学历查询平台，其提供的信息具有官方权威性。企业有权在招聘或人事审核过程中，要求求职者提供学信网上的学历查询结果，以验证其学历真实性。若企.

收到房子后无水无电，应依法维权。依据《民事诉讼法》和《仲裁法》，可与开发商协商或诉讼解决。若不及时处理，将影响居住与生活品质，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

哺乳期被判刑可申请缓刑或监外执行。依据《刑法》，哺乳期妇女被判拘役或三年以下有期徒刑应宣告缓刑。不及时处理可能导致合法权益受损，如无法照顾婴儿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未成年男生造谣传谣违法，但通常不予法律处罚。依据《中华人民共和国未成年人保护法》等，未成年人造谣会受批评教育，并督促监护人管理。若造成严重后果，可能触犯法律。不及时处理，可能影响你的名誉和心理健康。 ✫✫.

路边摆摊卖小吃能申请营业执照。依据《相关法律》，从事经营活动需办理营业执照，它是准许从事生产经营的凭证。不办理可能导致被查处、罚款，甚至取缔经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您还需继续缴纳1年养老保险才能交满15年。分析：根据我国社会保险法规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可享受养老保险待遇。您现年60岁，已缴纳14年，还需再缴纳1年才能满足领取养老保险金的条件。提醒：若您.

员工病情加重不应视为工伤。因为请病假不属工伤范畴，除非经工伤认定为职业病。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作受伤等。员工病情加重是因领导不批病假导致，但这不属于工伤认.

朋友圈被骂头像被换可维权。依据《民法典》，民事主体享名誉权，不容侮辱诽谤。若不及时处理，可能导致名誉受损，影响社交关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

企业退休员工死后，遗属可领丧葬补助金和抚恤金。依据《社会保险法》，未及时处理可能导致遗属权益受损，无法获得应有的经济补助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

全责追尾后获谅解也可能被起诉。赔偿获谅解非免诉保证。《道路交通事故处理程序规定》中，当事人可自行协商或调解，但若未履行，则可能面临诉讼。未及时履行赔偿协议，对方仍有可能起诉，面临诉讼风险，影响个人信用及.

要求充钱解冻不合理，可能涉及诈骗。分析：游戏交易平台账号交易后资金被冻结，若平台要求用户充钱解冻，此行为可能构成非法集资或诈骗。正规平台通常不会以充钱为解冻条件。用户应核实平台资质，警惕资金安全。提醒：.

爱租机逾期未还可能导致法律责任及信用受损。分析说明：从法律角度看，若与爱租机签订的租赁合同中明确规定了逾期还款的违约责任，如滞纳金、提前终止合同等条款，则逾期未还将触发这些法律责任。此外，逾期行为还可能.

被骗报警不处理，可寻求上级机关或检察院监督。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关应立案侦查，若不立案，可向上级公安或检察院反映，以维护自身权益。不及时处理可能导致证据丢失，增加追诉难度。 ✫✫✫✫✫.

被骗资金有望追回，需保留关键证据。《解答内容》指出，若满足一定条件，被骗资金基本上可以追回，其中首要条件是保留好相关证据。法律依据方面，《民事诉讼法》等相关法律支持受害者通过保留证据进行维权。若不及时处.

首先，工人有权要求包工头支付拖欠的工资。若包工头一直拖欠，根据《劳动法》等相关法律，工人可向劳动行政部门举报，要求责令限期支付。逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，严重影响其信用和.

农保缴费后查不到，可先确认缴费记录，再联系相关部门查询。分析：农保缴费后查询不到，可能是因为系统更新延迟、个人信息录入错误或缴费未成功等原因。从法律角度看，你有权要求相关部门提供缴费证明和查询服务。建议.

事业单位工作三十三年，提前退休需符合特定条件。分析：根据相关规定，事业单位工作人员在满足一定条件下可以申请提前退休，如工作年限满三十年或距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年等。同时，还需考虑单位.

视频需经查证真实、合法且与案件关联，方可作为定案依据。依据《民事诉讼法》等规定，视频需内容连贯、未被篡改，取得合法，对方未有效反驳。若视频被篡改或非法取得，将严重影响其证据效力，甚至导致案件无法公正裁决.

未装修和入住的房子物业费可打折。依据《物业服务收费管理办法》，业主办理入住后未入住、未使用，书面告知物业可享70%折扣。长期不处理可能导致物业费累积，产生滞纳金或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

不合法。公司向员工收取保证金违反了《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者保证金。如公司强制要求，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至面临法律纠纷。 ✫.