对于刚满18岁送外卖的女孩，除了需满足年龄要求外，还需注意劳动法的相关规定。《外卖配送服务规范》虽未详尽，但依据劳动法，她应享有合法的劳动权益，如合理的工时、工资、休息日等。特别是要注意避免超时工作，确保自身安全与健康。具体可参照《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若送外卖的女孩未满18岁谎报年龄被雇佣，雇主可能因违反《外卖配送服务规范》第四条及《中华人民共和国劳动法》关于未成年工的特殊保护规定而面临罚款或停业整顿等处罚。女孩虽为谎报者，但因其未成年，一般责任由其监护人承担，并需进行教育引导。雇主应立即解雇未成年员工，并确保未来合规雇佣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫送外卖的女孩应了解并维护自己的合法权益：1. 确保劳动合同签订，明确工作内容、时间、薪酬等；2. 遵守交通规则，保障自身安全；3. 拒绝超时工作，确保休息权益；4. 如遇侵权，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。依据为《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。
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