离职后公司说东西丢了要求退赔

如果你认为公司提供的证据不足或不真实，你可以依据《民事诉讼法》的相关规定，提出质证意见。在质证过程中，你可以指出证据的瑕疵、矛盾或不真实性，要求法院或仲裁机构不予采纳。同时，你也可以提出反驳证据，证明公司的指控不成立。记住，质证是维护自身权益的重要法律手段，务必认真对待。《民事诉讼法》第六十八条规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。
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如果公司确实丢失了物品但与你无关，你可以通过以下方式证明自己的清白：1. 提供不在场证明，如离职后的行程记录、通讯记录等；2. 寻求证人证言，如离职时的交接人员、同事等，他们可以证明你离职时并未涉及丢失物品；3. 申请对公司提供的证据进行鉴定，以确认其真实性和关联性。这些操作都有助于你证明自己的清白，避免不必要的赔偿。
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如果公司以此为由克扣你的工资，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司依法结清工资。如果协商无果，你可以向当地劳动局投诉处理，劳动局会依法进行调查并作出处理。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以便证明自己的权益。