员工被辞退，经济补偿金含工资补偿，依据《劳动合同法》规定计算。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，未按时支付，员工有权申请仲裁，可能引发法律纠纷，甚至需支付额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退，经济补偿金处理如下：1. 协商：双方直接沟通，达成补偿协议。2. 调解：请第三方介入，促成和解。3. 仲裁：提交书面申请，按程序仲裁，获法律裁决。具体操作需根据实际情况，如协商不成，及时转向调解或仲裁，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工被辞退经济补偿金问题，可协商、调解或仲裁。建议先协商，不成则考虑调解，最后选择仲裁。选择依据：协商最快捷，调解较温和，仲裁具法律效力，可根据实际情况灵活选择。
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