因领导不批准病假，是否应视为工伤？

员工病情加重不应视为工伤。因为请病假不属工伤范畴，除非经工伤认定为职业病。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作受伤等。员工病情加重是因领导不批病假导致，但这不属于工伤认定范围，无法享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律责任。
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处理此类情况，常见方式有与领导沟通、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。首先尝试与领导沟通解决，若无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起民事诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，先沟通后法律途径，以维护自身权益。
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处理建议：1.与领导协商，解释病情严重性，请求批准病假或提供适当帮助。2.若协商无果，向人力资源部门反映情况，寻求内部解决。3.内部无法解决，可申请劳动仲裁委员会介入，维护合法权益。4.仲裁仍不满意，可考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿。