煤矿工人旷工30天属于长期旷工。根据《劳动合同法》等，长期旷工公司可扣工资、要求赔偿，甚至解除合同。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，旷工30天可能构成此情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工30天需处理。具体操作：1. 确认旷工事实，依据公司考勤记录；2. 按公司规定扣减相应工资；3. 若造成损失，评估损失并要求赔偿；4. 如符合解除合同条件，按规定程序解除劳动合同；5. 全程需确保操作合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有扣工资、要求赔偿或解除合同。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工具体情况，如旷工天数、对公司造成的影响等，按规定程序操作。
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