未签署劳动合同，是否应获得工资？

应获得工资。未签劳动合同不影响劳动关系存在，可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》申请劳动仲裁要回工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。
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应获工资。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.若协商不成，收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》证明劳动关系，要求支付工资。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。建议先与用人单位协商，若协商无果，则准备相关证据申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。