学校在工厂指定实习，能给我实习证明吗？

被工厂解雇后，仍有权要求提供实习证明。分析说明：从法律角度看，实习证明是实习生完成实习任务的证明文件，工厂作为实习单位，在实习生完成实习期间的基本任务后，应出具相应的实习证明。即使实习生被解雇，只要其实习期已满或完成了实习任务，工厂就应当提供实习证明。若工厂拒绝提供，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。提醒：如果工厂拒绝出具实习证明，且态度强硬，可能表明问题比较严重。此时，实习生应及时寻求学校或专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，实习生面对工厂拒绝提供实习证明的情况，可以采取以下常见处理方式：1.协商沟通：首先尝试与工厂人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求实习证明的意愿，并了解拒绝提供的原因。2.寻求学校协助：若沟通无果，可以向学校实习指导老师或相关部门反映情况，请求学校协助解决。3.法律途径：若上述方式均未能解决问题，实习生可以考虑通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，实习生应根据实际情况和自身需求进行权衡。若问题较为简单，可优先考虑协商沟通；若涉及学校责任或需要更专业的支持，可寻求学校协助；若权益受到严重侵害，且其他方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径解决。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1.实习期间被解雇但已完成实习任务：实习生应收集实习期间的工作记录、任务完成情况等证明材料，与工厂进行沟通，要求出具实习证明。若工厂拒绝，可向学校反映情况，请求学校协助与工厂沟通解决。2.实习期间被解雇且未完成实习任务：实习生应先与工厂沟通了解实习任务未完成的具体原因，并尝试与工厂协商，看是否能以其他方式完成实习任务以获取实习证明。若无法协商，可向学校申请延长实习期限或安排其他实习单位。若学校无法提供帮助，且实习生认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径解决。3.工厂拒绝出具实习证明且态度强硬：实习生应保存与工厂沟通的记录、邮件等证据材料，并考虑通过法律途径解决。在提起诉讼或申请劳动仲裁前，可咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。