医疗期满解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，医疗期满解雇员工，应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满解除合同，常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应根据员工工作年限计算具体补偿金额，并确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满解雇需补偿。具体操作：1. 确认员工医疗期已满；2. 根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿；3. 与员工协商达成一致后，签订解除协议并支付补偿金；4. 若员工有异议，建议通过法律途径解决纠纷。
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