国企员工签无固定期合同待岗，若符合规定则合法。依据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是允许的，但待岗需符合劳动法相关规定，否则可能构成违法解雇或怠工，严重影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企员工无固定期合同待岗需慎处。首先，应与国企沟通，明确待岗原因及期限。其次，若沟通无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。同时，注意保留所有沟通记录及证据，以备不时之需。最后，若仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与国企协商，若不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及对企业和员工关系的影响。
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