没签劳动合同扣工资是否合理，想了解：没签合同扣工资应该向哪个部门投诉？

没签劳动合同扣工资是不合理的，您可以向相关部门投诉维权。
没签劳动合同扣工资是不合理的，您可以向相关部门投诉维权。

如果存在事实劳动关系但用人单位未签合同并扣工资，属于违法行为，可投诉或申请仲裁；

若用人单位有合法理由扣工资（如员工严重违反制度），即使未签合同，也可能被认定为合理；

如果员工自己拒绝签合同，用人单位应及时通知终止劳动关系，否则仍需承担未签合同的法律责任；

若用人单位否认劳动关系存在，您需收集充分证据予以证明，方可维权成功。
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没签劳动合同扣工资涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，未签订合同即构成违法。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

在具体适用上，若劳动者已实际提供劳动并形成事实劳动关系，即使未签书面合同，也应依法享有劳动者权益。用人单位若无合法理由扣发工资，将构成双重违法：一是未签合同，二是非法扣薪。

此外，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位以未签合同为由克扣工资，属于无合法依据的违法行为，劳动者有权依法维权。

综上，若您在未签劳动合同的情况下被扣工资，可以依据上述法律条款主张双倍工资差额，并追讨被扣工资，前提是能够证明存在事实劳动关系及工资扣减的事实。
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针对没签劳动合同又扣工资的情况，您可以采取以下实用行动建议进行维权。
1、收集证据：整理与劳动关系相关的所有证据材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在及工资被扣的事实。

2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，要求其依法处理用人单位违法行为。

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及被扣工资的返还。

4、及时行动：注意劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快采取行动，避免超过时效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权效率。若证据充分且用人单位态度强硬，建议优先申请仲裁。

如有疑问或遇到复杂情况，欢迎进一步向我们专业律师咨询，我们将为您提供更具针对性的法律支持。
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没签劳动合同又被扣工资的情况下，存在以下法律风险点需要特别注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在被扣工资后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工在2023年1月被无故扣工资，若直到2024年4月才提起仲裁，法院可能不予受理。

2、证据链断裂风险：若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系存在，如无工资支付记录、无考勤打卡、无同事作证等，则可能无法证明自己是该用人单位员工，导致维权失败。例如，某外卖员仅凭口头约定上班，未留任何书面记录，用人单位否认其员工身份，最终维权失败。

这些法律风险可能直接导致劳动者无法追回被扣工资或获得双倍工资赔偿。因此，建议在发现问题后及时收集证据并采取法律行动。如需帮助，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。