退休后再次就业被辞退，单位需按法律规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未及时支付可能面临法律责任和经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后再次就业被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后再就业被辞退有补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商补偿金额；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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