辞职后之前厂里交的失业金还能领吗

辞职后能否领取失业金需视具体情况而定。分析：根据《社会保险法》规定，失业金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求，并累计缴费满一年。若您是主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。但如果您的辞职是因单位存在违法行为如拖欠工资、未提供劳动保护等，被迫辞职的，可能视为非本人意愿中断就业，有资格申请失业金。提醒：若您已长时间未收到失业金且符合上述条件，问题可能比较严重，建议咨询当地社保局或专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理失业金领取问题的方式主要有：1. **咨询社保局**：直接联系当地社保局，了解个人是否符合领取条件及所需材料。2. **法律援助**：若对政策理解不清或遭遇拒绝，可寻求法律援助，了解自身权益并争取合理补偿。3. **劳动仲裁**：若认为单位存在违法行为导致失业，且社保局未予支持，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试咨询社保局，若无法解决问题再考虑法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1. **咨询社保局**：携带个人身份证明、劳动合同、离职证明等材料，前往当地社保局咨询窗口，了解失业金领取政策、条件及所需材料，并按要求提交申请。2. **法律援助**：若社保局未能解决您的问题，可联系当地法律援助中心或律师，详细说明个人情况，寻求专业法律意见。律师将协助您分析案情、准备证据，并代表您与社保局沟通或提起诉讼。3. **劳动仲裁**：若认为单位存在违法行为导致失业，且社保局未予支持，可准备相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明、单位违法行为证据等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求进行陈述、举证，并接受对方质证。若仲裁裁决支持您的请求，单位需按规定支付失业金及可能的经济补偿。