现在没钱，二个月工资未发，每天要吃要喝，已经用了1仟多元

您可能会进一步关心胜诉后用人单位仍不支付工资的问题。在【解答内容】中，我们提到劳动者可以依法起诉或申请支付令。若胜诉后用人单位仍不支付，根据《民事诉讼法》的相关规定，您可以申请强制执行。具体而言，第二百四十三条第一款规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。这将确保您的合法权益得到最终保障。
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除了起诉和申请支付令，您还可以考虑以下途径：1.向当地劳动保障部门投诉，他们会进行调查并可能采取行政处罚措施；2.若用人单位有工会，可以向工会反映情况，工会会协助您与用人单位协商解决；3.在社交媒体或行业内公开曝光用人单位的拖欠行为，形成舆论压力。这些途径可能在不同情况下为您提供有效的解决方案。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担以下责任：1.支付拖欠的工资及加班费；2.若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3.可能面临劳动保障部门的行政处罚，如罚款等。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法规定。