特殊工种退休，是不是必须的？

特殊工种退休时，招工表通常作为重要依据，但不一定是唯一必须材料。分析说明：从法律角度看，特殊工种退休涉及职工的职业健康、工龄计算及退休待遇等问题。招工表作为职工入职时的原始记录，能够证明职工从事特殊工种的起始时间，对于确定是否符合特殊工种退休条件具有重要意义。然而，在某些情况下，如招工表遗失或无法提供，可以通过其他证明材料（如工资单、劳动合同、单位证明等）来辅助证明职工的特殊工种身份及工龄。问题严重性提醒：若因缺少招工表等关键材料导致无法办理特殊工种退休，或退休待遇受到影响，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理特殊工种退休中招工表缺失的问题，常见方式包括：1）通过单位协助，查找并复印原始招工表存档；2）提供其他证明材料，如劳动合同、工资单、单位证明等，以证明特殊工种身份及工龄；3）若单位无法提供或证明材料不足，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求单位提供必要证明或确认劳动关系。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若单位存有招工表存档，首选通过单位协助查找；若无存档或证明材料不足，可考虑提供其他证明材料或申请劳动仲裁诉讼。
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不同情况下处理方式的具体操作：1）单位存有招工表存档：与单位人力资源部门联系，申请查找并复印招工表存档，确保复印件与原件一致，并加盖单位公章作为证明。2）提供其他证明材料：收集并整理劳动合同、工资单、单位证明等，确保材料真实有效，能够证明从事特殊工种的起始时间、工作内容及工龄。3）申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝提供必要证明或确认劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起法律诉讼，要求单位提供证明或确认劳动关系，并依据判决结果办理特殊工种退休手续。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如证人证言、工作记录等，以支持自身主张。