在个体工商户工作，50岁能申请退休吗？

50岁在个体工商户工作一般不能申请退休，需依据具体规定。分析：退休制度通常针对的是企业职工，特别是国有企业或参加了社会保险的企业员工。个体工商户作为非公司制经济组织，其员工的退休制度并不统一，且往往依赖于双方劳动合同的约定或地方性的相关规定。在没有特别规定或合同约定的情况下，50岁并非法定的退休年龄。提醒：若出现雇主拒绝继续雇佣且无法达成退休协议的现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理个体工商户员工退休问题的方式主要有两种：一是依据双方劳动合同的约定；二是参考地方性劳动法规或政策。选择建议：首先查看劳动合同中是否有关于退休年龄的明确约定；若无，则应咨询当地劳动部门或法律顾问，了解地方性法规或政策对此类问题的具体规定。
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具体操作：1.若劳动合同中明确约定了退休年龄为50岁，且该约定不违反地方性法规，则员工有权在50岁时依据合同约定申请退休。2.若劳动合同中无相关约定，且地方性法规或政策未对个体工商户员工的退休年龄作出特别规定，则员工需与雇主协商，达成退休协议。3.在协商过程中，员工应了解自己的权益，如养老金、工龄补偿等，并确保这些权益在退休协议中得到保障。4.若无法达成退休协议，员工可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。