没拿到毕业证的应届生能交社保吗？

没拿到毕业证的应届生一般不能交职工社保，但可参加居民社保。分析：根据相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。而应届生在未取得毕业证前，通常不具备与用人单位建立正式劳动关系的资格，因此难以缴纳职工社保。但应届生可以参与城乡居民基本养老保险、基本医疗保险等，这些社保项目对参保人的身份要求较为宽松。提醒：若应届生在未取得毕业证的情况下被要求缴纳职工社保，或遇到因未参保而影响权益的情况，可能表明存在用工不规范或权益受损的问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.参加城乡居民社保：应届生可携带身份证、户口本等材料到当地社保部门办理参保手续，缴纳相应费用，享受基本医疗和养老保障。2.与用人单位沟通：了解用人单位对于实习生或临时工的社保政策，如是否提供商业保险、是否承担部分社保费用等，并明确双方权利义务。3.咨询当地社保部门：针对应届生的特殊情况，可咨询当地社保部门是否提供特殊政策或过渡性安排，如允许应届生以灵活就业身份参保等。同时，应关注政策变化，确保自身权益不受损害。4.寻求法律帮助：若遇到社保权益受损的情况，应届生可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，应届生在未取得毕业证前，可通过以下方式处理社保问题：一是参加城乡居民社保，确保基本医疗和养老保障；二是与用人单位沟通，了解其在实习生或临时工期间的社保政策；三是咨询当地社保部门，了解针对应届生的特殊社保政策或过渡性安排。选择建议：应届生应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若需全面保障，可考虑参加城乡居民社保；若关注就业期间的保障，可与用人单位沟通并咨询相关部门。