求解：52岁女工人十级伤残的赔偿金额

针对您提出的关于52岁女工人十级伤残赔偿的具体项目问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，赔偿主要包括：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；若解除或终止劳动合同，还将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需参照所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。这些项目共同构成了工伤十级的赔偿内容。
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关于52岁女工人十级伤残赔偿金额的计算，在不同情况下有所不同：首先，停工留薪期内的工资按原待遇支付；其次，一次性伤残补助金为7个月工资，需确定其本人工资标准；最后，若合同解除或终止，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需根据当地政府的具体规定来计算。这些计算均基于《工伤保险条例》第三十七条。
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从法律角度，确保52岁女工人十级伤残的合法权益，需做到：一是确保单位按月支付停工留薪期内的原工资福利待遇；二是按照《工伤保险条例》第三十七条支付一次性伤残补助金；三是合同解除或终止时，依据当地政府规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，建议咨询当地劳动部门或律师，以更具体地了解自身权益和维权途径。